Apostar por la igualdad es un ejercicio de justicia social
Contenido:
-
Cómo desarrollar políticas integradoras de hombres y mujeres en las organizaciones.
-
Cómo identificar estructuras y sistemas en nuestras organizaciones, empresas…que reproducen las desigualdades entre hombres y mujeres.
-
Como impulsar acciones, programas y planes que eviten reproducir la desigualdad y que contribuyan a la transformación de la participación de las mujeres en todos los estamentos, buscando equilibrios de poder.
-
Cómo gestionar los tiempos de vida: la difícil tarea de la conciliación.
Dirigido a:
Personas con responsabilidad en la gestión de los recursos humanos.
Mentora:
- Conchi Martín
Bilbao – 51 años.-
Licenciada en Pedagogía y Ciencias de la Educación, Master Avanzado en Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos, Master en Coaching de Personas y equipos.
-
Especialización profesional en Dirección y Desarrollo de Personas: Responsable de política y procesos de gestión de personas de EDE Taldea, gestión del conocimiento y comunidades de aprendizaje, gestión pro competencias. Responsable del diseño, impulso y desarrollo de la política y planes de igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres.
-
Participante del Grupo de Empresas por la Igualdad, coordinado por Emakunde para incorporar la igualdad de mujeres y hombres en las empresas; coordinación de seminarios Observatorio Tercer Sector de Bizkaia (OTS) : Encuentro de Mujeres Directivas Tercer Sector I y II.
-
Deja una respuesta